公司声称已缴纳社保但实际上并没有该怎么办
社会保险是我国社会保障的重要组织部分，用人单位有为劳动者购买社会保险的义务和责任，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系30天内购买社会保险，那么公司称已缴纳社保却未交怎样处理?
依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保能不能停一段时间不交
事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。
不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。
所以，若是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处理：
1、找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
2、找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
3、找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
4、找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款。如果需要法律方面的帮助，欢迎到深圳劳动工伤律师http://www.lawtime.cn/shenzhen/laodong进行法律咨询。